社員一人ひとりが能力・スキルを最大限に発揮し、やりがいを持って働くことを目的とし、弊社では様々な研修を用意しています。
新入社員研修はもちろん、中堅営業マン向け研修、リーダー向け研修等、安全管理研修等、様々な研修があります。
OJT制度
OJTとは、「On the Job Training」の略で、実際の業務を通じた従業員教育のことを言います。
新入社員それぞれにOJT担当が1人ずつ付き、業務指導を行うほか、面談で悩みや希望を先輩社員に話す機会も用意しています。
新入社員研修（一例）
ビジネスマナー研修
敬語、電話対応、名刺交換、来客対応、等
メタルワングループ会社合同研修
コンプライアンス、社会人としての心構え、MOグループの全体像などをオンライン研修で学んでいただきます。
入社直後の集中研修のほか、入社後しばらく経過してからのフォローアップ研修も用意しています。
安全研修
営業職も含め、事故なく現場作業・出入りを行えるようにするため、安全の基本についてしっかりと身につける集中期間を用意しています。
OJTをはじめとする社内研修のほか、外部研修も取り入れて社員の安全管理に努めています。
研修制度全体像
研修は新入社員だけでなく、階層・業務内容に合わせて行っています。例えば、中堅社員向け研修、管理職向け研修などがあります。「安全研修」一つ取ってみても、新人向けであれば「自分が怪我をしない・周りに怪我をさせない」という趣旨になりますが、上位者になると部下に怪我をさせないよう注意を払うことはもちろん、機械や作業手順の改善による安全性向上や、部下の労働時間（過重労働防止）にも配慮する必要があり、そのような上位者向けのプログラムも用意しています。
グループ会社合同で行う研修プログラム制度のほか、社内研修や外部講師を迎えての研修も取り入れ、社員の力を伸ばすための戦略的な研修制度を推し進めています。
